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27/01/2011

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Sí, me tienen muy actualizado con todo lo que pasa en NC y Alejandro Ariza

No, casi no reviso facebook ni twitter

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Diplomado LIDERAZGO TRANSFORMADOR - Cursos y Seminarios


"La información es Poder, pero sólo cuando se actúa en consecuencia".

- Alejandro Ariza Z.

OBJETIVOS

En nuestro programa deseamos cumplir con la Misión de nuestra Organización

"Ayudar al Ser Humano a Ser más Humano"

y para ello cubrimos los 5 objetivos siguientes:

  1. Fomentar la valoración de los privilegios de vivir "Aquí y Ahora" a través del Humanismo Gestáltico.

  2. Promover actitudes positivas ante la vida a través del conocimiento personal-biopsicosocial.

  3. Remarcar en "la persona" su alto potencial y su capacidad de aplicación del mismo, para transformarse en agentes de cambio.

  4. Despertar la sensibilidad propia del Ser Humano.

  5. Concientizar a las personas de la extraordinaria oportunidad de crear un mundo mejor, al alcance de su propia voluntad.

Todo lo anterior es accesible y mesurable a través de los cuestionarios y entrevistas que se sostendrán durante el seminario, con la ayuda de nuestro personal altamente calificado y especializado en las distintas áreas del conocimiento humano.

 

DR. ALEJANDRO ARIZA ZARATE.
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Médico-Cirujano egresado de la Facultad de Medicina de la Universidad La Salle.

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Estudios de Postgrado en Psiquiatría Dinámica.

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Diplomado en Excelencia y Calidad Integral por el Colegio de Graduados en Alta Dirección.

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Diplomado en Filosofía del Hombre por la Universidad Panamericana.

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Ha dictado más de 1100 conferencias a nivel nacional e internacional. Galardonado en un sinnúmero de foros como el mejor conferenciante motivador de habla hispana.

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Conductor asociado en programas de radio.

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Autor del varios títulos: "Nueva Conciencia", "Columnas de Verdad", "Ser (más) Humano", "La Fuerza del Pensamiento", "Siempre hay otra Opción".

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Fundador y Presidente de la Organización Nueva Conciencia.

 

LOGISTICA DE LAS CONFERENCIAS

Todas nuestras Conferencias se acoplan a sus necesidades específicas en la administración de su tiempo e intereses. Se intercambian expectativas mediante una entrevista previa en cuanto a horarios, tiempos, etc. Manejamos todo tipo de calendarización, recomendando cubrir el programa en un mes. Además, todos nuestros programas cuentan con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tienen Valor Curricular (en trámite) y se extiende diploma con más del 80% de asistencia al programa.

La duración aproximada de nuestras conferencias es de 2 horas y media aproximadamente, incluyendo un breve receso.

 

TEMAS

Los temas para las Conferencias de Liderazgo llevan una secuencia lógica y necesariamente programada para la introyección del Programa, logrando así, un nuevo comportamiento iniciado por motivación y mantenido por convicción propia como un nuevo hábito de vida (ya inconsciente) a través del tiempo. Se iniciará con el conocimiento de la Autoestima en los participantes y se irá expandiendo hacia los diferentes ámbitos sociales y habilidades directivas de la persona.

Si su empresa lo requiriera, se propone importantemente que los primeros participantes en el Programa sean los directivos de la misma, y posteriormente las diferentes escalas del organigrama. Todo ello dependerá de la logística previamente programada de mutuo acuerdo

 

1ª Sesión: "¿Qué significa ser Líder?" El arte de dirigir

¿Quién puede ser un auténtico Líder?. ¿Cuáles son las diferencias entre ser Líder y ser Jefe?. Esta es una sesión en donde se estudian las cualidades que debe tener un Líder. Si su empresa carece de líderes esta destinada a un caos. El arte de dirigir es una habilidad que se puede aprender.

2ª Sesión: "Autoestima" El poder de la identidad

El primer paso al Éxito es una adecuada y muy alta Autoestima. Los líderes necesitan irradiar ese entusiasmo y confianza en el equipo que se logra obtener en esta sesión. Lo que usted cree que es, eso terminará siendo, aquí radica el poder de su Identidad. En esta sesión se fraguará la fuerte identidad del líder.

 3ª Sesión: "El Cambio"

¿Por qué es importante cambiar?, ¿por qué a la gente le cuesta tanto trabajo cambiar?. Estas son algunas de las interesantes preguntas a las que se dan respuesta en esta sesión. Quien no cambia está muriendo en vida. El cambio es la verdadera transformación para mantenerse joven Usted y a su empresa.

4ª Sesión: "Toma de decisiones" Lo que rige el destino

Con cada decisión que tome, Usted está definiendo su vida y la de muchos a su alrededor. Aquí radica el poder de una decisión. En esta interesantísima sesión se muestran los potentes efectos de la toma de decisiones y el cómo lograr ser más asertivo en ellas. 

5ª Sesión: Filosofía del Líder: Valores y Virtudes.

Esta sesión es la piedra angular de nuestra primera parte del curso. Aquí se confronta a la persona con sus más auténticos valores y virtudes para aplicarlos en beneficio de sí mismo y posteriormente en beneficio de la sociedad. ¿Cómo han logrado permanecer las empresas de los líderes que ya han muerto?. La Respuesta: tuvieron una filosofía. En esta magna conferencia se analiza el Liderazgo centrado en Virtudes y Valores. Simplemente es una conferencia referencial en la vida de un auténtico Líder comprometido con su ideal.  

6ª Sesión: "El Poder" La Fuerza del Carisma

La esencia del Liderazgo es el Poder. ¿Cuáles son los tipos de poder?, ¿cuándo ejercer cada uno de ellos?. Estas son las preguntas que debe responder un Líder. Además, en esta sesión se revelan los 16 secretos para adquirir ese magnetismo social que caracterizan al Líder Carismático. Es un verdadero placer el experimentar esa atracción personal del líder.

7ª Sesión: "El Arte de Motivar"

El Líder es aquel que motiva, quien mueve a los demás para realizar un cometido, una meta, un ideal. El desafío de todo Líder es dirigir hacia el compromiso en acción. En esta magnífica sesión se estudian los 10 pasos para lograr esa motivación y lograr que sus colaboradores "quieran hacer las cosas", en lugar del desgastante "tener que hacerlas".

8ª Sesión: "Manejo de Conflictos"

¿Realmente sabe escuchar?. Si se considera líder, su repuesta debe ser afirmativa. Es por ello que se ha diseñado una sesión específica para enseñar el arte de saber escuchar empáticamente. Aquí inicia la solución de los conflictos. Aprenda a leer el rostro de sus colaboradores y a entender lo que comunican los tonos de voz. Experimente una comunicación asertiva. Esta es una sesión fundamental.

 

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